Cílem projektu je vznik nového sociálního podniku GetBizDone se sídlem v Děčíně.
Novou podnikatelskou aktivitou podniku je prodej služeb v oblasti marketingu, IT konzultací a fundraisingu.
Hlavním cílem projektu je vytvoření 5 nových pracovních míst pro osoby zdravotně znevýhodněné a osoby pečující
o jinou závislou osobu. Dalším zásadním cílem je pomáhat nastolovat udržitelné podnikání ve firmách,
které bude šetrné k životnímu prostředí a přispěje ke snížení ekologické stopy.
Očekávané přínosy projektu
- vznik nového sociálního podniku v Děčíně, který bude nadále dlouhodobě provozován a rozvíjen
- vytvoření 5 nových pracovních míst pro osoby znevýhodněné na trhu práce
- zavádění flexibilních forem práce a zkrácených úvazků do praxe běžného života
- kvalitní prezentace tohoto druhu práce a sociálního podnikání v rámci našich komunikačních kanálů.
- dlouhodobá práce se zaměstnanci, rozvíjení jejich individuálních schopností a dovedností.
- pomoc klientům v zefektivňování jejich podnikání, které bude zároveň šetrné k přírodě
- kampaň, že podnikání jenom pro peníze už není cool
V projektu probíhá
- vznik sociálního podniku a vytvoření nových pracovních míst
- vzdělávání a individuální rozvoj zaměstnanců sociálního podniku
- obchodní činnost a marketing sociálního podniku
- provoz sociálního podniku
- zavádění ekologicky šetrných procesů do podniků v ČR
Principy sociálního podniku GetBizDone
Společnost se hlásí k následujícím principům a má je uvedeny ve společenské smlouvě s.r.o.:
I. Společenský prospěch
- zavádět v ČR udržitelné podnikání, snižovat uhlíkovou a ekologickou stopu, jak u sebe, tak i u dalších subjektů
- přispívat ke zlepšování systému vzdělávání v ČR zaváděním nových metod do výuk
- podporovat vývoj inovací a nových technologií šetrných k přírodě
- podporovat rozvíjení sociálních a environmentálních podnik
- podporovat rozvíjení spolků a občanského života v Č
- podporovat drobné korporace a malé živnostníky pomocí inkubátoru nových nápad
- vytvářet a realizovat vlastní projekty na rozvoj vzdělávání a ekologického smýšlen
- odbourávat předsudky a strach, že s příchodem nových technologií lidé ztratí prác
- popularizovat nové technologie šetrné k přírodě
II. Sociální prospěch
- zaměstnávat více než 30 % zdravotně znevýhodněných osob a osob pečujících o jinou závislou osobu
- zajišťovat dlouhodobé vzdělávání a rozvoj individuálních pracovních kompetencí svých zaměstnanců
-
zaměstnancům poskytovat podporu zohledňující jejich specifické potřeby:
- u osob pečujících o závislou osobu, stejně tak u osob zdravotně znevýhodněných, se bude jednat hlavně o zkrácený flexibilní pracovní poměr s možností home office
- náš zaměstnanec bude proškolen a po zaučení může z velké části pracovat přímo z domova
- pravidelných týdenních porad se zaměstnanci mohou též účastnit z domova – kancelář bude vybavena velkou obrazovou, propojenou s PC, díky níž se porady účastní na dálku i několik zaměstnanců najednou přes online komunikační software
- online komunikační software a kamera, nebo dlouhé telefonické rozhovory budou ve společnosti používány i pro běžnou pracovní komunikaci uvnitř teamu
- zajišťovat hendikepovaným kolegům komfort v podobě bezbariérové toalety a dopomoci na ní prostřednictvím kolegů – asistentů
- počítat s flexibilitou změn, při onemocněních, nutnosti navštívit lékaře, řešení aktuálních osobních záležitostí našich zaměstnanců a dalších podobných situacích (ve společnosti zaměstnáno více osob na kratší úvazky)
-
pomocí pravidelných porad informovat zaměstnance o chodu společnosti, výsledcích hospodaření a díky společným konzultacím a poradám zajišťovat jejich účast na rozhodovacích procesech společnosti
- Provozní porady podniku a jeho teamu se konají každý týden. Z porady je pořizován zápis, který obsahuje úkoly jednotlivých členů pracovního teamu. Tento zápis je sdílen na sdíleném online úložišti, one drive a SLACKU společnosti, zde je i zpětně k dispozici všem členům teamu společnosti.
- vytvářet v práci v kancelářích pohodlné nestresové prostředí, které podněcuje kreativitu a umožňuje rozvíjení dobrých nápadů
- participovat na osobním vyžití a spokojenosti svých zaměstnanců
- v rámci reinvestice zisků při dobrém chodu podnikání zakoupit bezbariérový apartmán v přímořské oblasti, kam mohou zaměstnanci se svými rodinami jezdit trávit volný čas a dovolenou za symbolickou cenu energií a základního provozu apartmánu
III. Ekonomický prospěch
- společnost je nezávisle fungující společností s ručením omezeným, která není závislá na veřejné správě ani jiném ekonomickém subjektu
- více než 51 % zisku společnosti musí být reinvestováno do rozvoje společnosti a naplňování jejích deklarovaných společensky prospěšných principů
- Rozdělování zisku: Společnost bude reinvestovat minimálně 51 % čistého zisku ročně do svého rozvoje a rozvoje svých zaměstnanců. Konkrétně to v praxi znamená, že po schválení HV se společníci rozhodnou, že si vyplatí zpravidla 30 – 49 % ze zisku a zbytek reinvestují na podporu nových projektů, nebo společensky prospěšných cílů, nákup technologií a ICT vybavení, vzdělávání zaměstnanců, podporu nových pracovních míst, zlepšování pracovní podpory cílové skupiny.
- tržby z prodeje služeb na celkových výnosech společnosti musí tvořit přes 30 %
IV. Enviromentální prospěch
naše společnost formuluje zásady k přírodě šetrného podnikání a tyto zásady bude dodržovat
Digitální transformace
- realizovat bezpapírový chod celé organizace
- díky software a technologiím budeme dokumenty podepisovat elektronicky a archivovat je místo v šanonech v systémově setříděných složkách na i- cloudech
Minimalizace potřeb cestování
- podpora práce na dálku pro naše vlastní zaměstnance
- sdílení automobilů (Carsharing)
- otimalizace služebních cest díky využívání systému/aplikace pro sdílení jízd
- rádi bychom do budoucna k našim konzultačním jízdám používali elektrovozidla
Třídění a recyklace odpadů
- společnost ve svých prostorách třídí odpad
- na dovoz obědů používá vlastní nádoby, nikoli jednorázové krabičky
Maximální využití automatizace a robotiky
- hlavním cílem společnosti je pomoci dalším subjektům v České republice s redukcí uhlíkové stopy a s podporou ekologie
- společnost půjde ostatním příkladem, budou v ní aplikovány všechny postupy a opatření šetrného podnikání
Doporučení ekologického fungování dalším subjektům
- Naše společnost provede zdarma audit ekologické náročnosti provozu daného subjektu. Následují konzultace spojené s implementací zásad udržitelného fungování, doporučení k třídění a recyklaci odpadu, bezpapírovému provozu, šetrnému cestování apod. Společnost bude poskytovat poradenství a spolupodílet se u jednotlivých subjektů na postupné realizaci těchto opatření.
V. Místní prospěch
- společnost poskytuje přednostně služby v regionu a podporuje rozvoj místní ekonomiky
- společnost bude realizovat marketingové služby za symbolickou cenu pro neziskové organizace pracující s rodinami dětí s poruchou autistického spektra LÍP A SPOLU z. s. a rodinami psychicky postižených dětí VELKÝ VŮZ SEVER
- společnost zaměstnává přednostně obyvatele z území Libereckého kraje a Ústeckého kraje