Über das Projekt GetBizDone

Europäische Union
Europäischer Sozialfonds
Operationelles Programm Beschäftigung
Das Sozialunternehmen GetBizDone wurde vom Operationellen Programm Beschäftigung gefördert und im Rahmen des Projekts: GetBizDone, CZ.03.2.60/0.0/0.0/17_129/0014927, gegründet.

Ziel des Projekts ist die Entstehung des neuen Sozialunternehmens GetBizDone mit Sitz in Děčín. Die neue unternehmerische Aktivität des Unternehmens liegt im Verkauf von Leistungen im Bereich Marketing, IT-Konsultation und Fundraising. Hauptziel des Projekts ist die Schaffung von fünf neuen Arbeitsplätzen für gesundheitlich benachteiligte Menschen und Menschen, die für eine andere betreuungsbedürftige Person sorgen. Ein weiteres grundlegendes Ziel ist es, dabei zu helfen, in den Firmen nachhaltiges Business einzuführen, das umweltschonend ist und zu einer Verkleinerung des ökologischen Fußabdrucks beiträgt.

Erwarteter Nutzen des Projekts

  • Entstehung eines neuen Sozialunternehmens in Děčín, das weiterhin langfristig betrieben und weiterentwickelt wird
  • Schaffung von fünf neuen Arbeitsplätzen für Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind
  • Einführung von flexiblen Arbeitsformen und Teilzeitbeschäftigung in die Praxis des normalen Lebens
  • Hochwertige Präsentation dieser Art der Arbeit sowie des Sozialunternehmens im Rahmen unserer Kommunikationskanäle
  • Langfristige Arbeit mit Mitarbeitern, Entwicklung ihrer individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten
  • Hilfe für die Klienten bei der Effektivierung ihres Unternehmens, das gleichzeitig umweltschonend sein wird
  • Kampagne, dass Business nur für Geld nicht mehr cool ist

Im Projekt erfolgen

  • Entstehung eines Sozialunternehmens und Schaffung neuer Arbeitsplätze
  • Bildung und individuelle Entwicklung der Mitarbeiter des Sozialunternehmens
  • Geschäftstätigkeit und Marketing des Sozialunternehmens
  • Betrieb des Sozialunternehmens
  • Einführung umweltschonender Verfahren in Unternehmen in der ČR

Prinzipien des Sozialunternehmens GetBizDone

Die Gesellschaft bekennt sich zu folgenden Prinzipien, die sie im Gesellschaftsvertrag der s.r.o. (GmbH) anführt:

I. Gesellschaftlicher Nutzen

  1. Einführung nachhaltigen Unternehmens in der ČR, Verringerung der CO2-Bilanz und des ökologischen Fußabdrucks, und zwar sowohl bei uns selbst, als auch bei anderen Subjekten
  2. Beitrag zur Verbesserung des Bildungssystems in der ČR durch Einführung neuer Unterrichtsmethoden
  3. Förderung der Entwicklung von umweltschonenden Innovationen und neuen Technologien
  4. Förderung der Entwicklung von sozialen und environmentalen Unternehmen
  5. Förderung der Entwicklung von Vereinen und des bürgerlichen Lebens in der ČR
  6. Förderung kleiner Korporationen und Gewerbetreibender mittels Ideeninkubator
  7. Schaffung und Umsetzung eigener Projekte zur Entwicklung der Bildung und des ökologischen Denkens
  8. Abbau der Vorurteile und der Angst, dass die Menschen mit dem Aufkommen neuer Technologien ihre Arbeit verlieren
  9. Popularisierung neuer umweltschonender Technologien

II. Sozialer Nutzen

  1. Beschäftigung von mehr als 30 % gesundheitlich benachteiligten Personen und Menschen, die für eine andere betreuungsbedürftige Person sorgen
  2. Gewährleistung der langfristigen Bildung und Entwicklung der individuellen Arbeitskompetenzen der Mitarbeiter
  3. Unterstützung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer spezifischen Bedürfnisse:
    • bei Personen, die für eine betreuungsbedürftige Person sorgen, wird es sich ebenso wie bei gesundheitlich benachteiligten Personen vor allem um ein verkürztes flexibles Arbeitsverhältnis mit der Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice handeln
    • unser Mitarbeiter wird geschult und kann nach dem Einarbeiten größtenteils direkt von zu Hause aus arbeiten
    • auch an den regelmäßigen wöchentlichen Besprechungen können die Mitarbeiter direkt von zu Hause aus teilnehmen – das Büro wird mit einem großen, mit einem PC verknüpften Bildschirm ausgestattet, dank dem mittels Online-Kommunikationssoftware sogar mehrere Mitarbeiter auf einmal von Ferne an der Besprechung teilnehmen können
    • die Online-Kommunikationssoftware und Kamera oder lange Telefongespräche werden in der Gesellschaft auch für die gewöhnliche dienstliche Kommunikation innerhalb des Teams genutzt
  4. Gewährleistung von Komfort für Kollegen mit Handicap in Form einer barrierefreien Toilette und Hilfe beim Toilettengang durch Kollegen – Assistenten
  5. Mit der Flexibilität der Schichten rechnen, bei Erkrankung, notwendigem Arztbesuch, Lösung aktueller persönlicher Angelegenheiten unserer Mitarbeiter und weiteren ähnlichen Situationen (in der Gesellschaft sind mehrere Personen in Teilzeit beschäftigt)
  6. Mittels regelmäßiger Besprechungen Information der Mitarbeiter über den Gang der Gesellschaft sowie die Wirtschaftsergebnisse und dank gemeinsamer Konsultationen und Besprechungen Gewährleistung der Beteiligung der Mitarbeiter an den Entscheidungsprozessen der Gesellschaft
    • Die Betriebsbesprechungen des Unternehmens und seines Teams finden jede Woche statt. Es wird ein Besprechungsprotokoll erstellt, das die Aufgaben der einzelnen Mitglieder des Arbeitsteams enthält. Dieses Protokoll wird auf dem geteilten Online Speicherplatz, OneDrive und SLACK der Gesellschaft geteilt, wo es allen Teammitgliedern der Gesellschaft auch rückwirkend zur Verfügung steht.
  7. Bei der Arbeit in den Büros Schaffung eines komfortablen stressfreien Umfelds, das die Kreativität anregt und die Entfaltung guter Ideen ermöglicht
  8. Teilhabe am persönlichen Leben und der Zufriedenheit der Mitarbeiter
  9. Bei gutem Unternehmensgang im Rahmen der Reinvestition der Gewinne Kauf eines barrierefreien Appartements in einem maritimen Gebiet, wohin die Mitarbeiter mit ihren Familien fahren und zu einem symbolischen Preis für Energie und den Grundbetrieb des Appartements ihre Freizeit und ihren Urlaub verbringen können

III. Ökonomischer Nutzen

  1. Die Gesellschaft ist eine unabhängig fungierende Gesellschaft mit beschränkter Haftung, die nicht von der öffentlichen Verwaltung oder einem anderen ökonomischen Subjekt abhängig ist.
  2. Mehr als 51 % des Gewinns der Gesellschaft müssen in die Entwicklung der Gesellschaft und die Erfüllung ihrer deklarierten gemeinnützigen Prinzipien reinvestiert werden.
  3. Aufteilung des Gewinns: Die Gesellschaft wird jährlich mindestens 51 % des Reingewinns in ihre Entwicklung und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter reinvestieren. Konkret bedeutet das in der Praxis, dass sich die Teilhaber nach Freigabe des Wirtschaftsergebnisses entscheiden, dass sie sich in der Regel 30 – 49 % des Gewinns auszahlen und den Rest in die Förderung neuer Projekte oder gemeinnütziger Ziele, den Einkauf von Technologien und ICT Ausstattung, die Bildung der Mitarbeiter, die Förderung neuer Arbeitsplätze, die Verbesserung der Arbeitsunterstützung der Zielgruppe reinvestieren.
  4. Die Erlöse aus dem Verkauf von Serviceleistungen an den Gesamterträgen der Gesellschaft müssen über 30 % bilden.

IV. Environmentaler Nutzen

Unsere Gesellschaft formuliert Grundsätze zu umweltschonendem Business und wird diese Grundsätze einhalten.

Digitale Transformation
  • Realisierung des papierlosen Gangs der gesamten Organisation
  • Dank Software und Technologien werden wir die Dokumente elektronisch unterzeichnen und sie statt in Ordnern in systemmäßig sortierten Ordnern auf i-Clouds archivieren.
Minimierung des Reisebedarfs
  • Unterstützung von Fernarbeit für unsere eigenen Mitarbeiter
  • Carsharing
  • Optimierung von Geschäftsreisen dank Anwendung eines Systems/App für Mitfahrgelegenheiten
  • In Zukunft würden wir für unsere Beratungsfahrten gern Elektroautos nutzen.
Mülltrennung und Recycling
  • Die Gesellschaft trennt in ihren Räumen Müll.
  • Für die Lieferung von Mittagessen nutzt sie eigene Gefäße, keine Wegwerfschachteln.
Maximale Nutzung von Automatisierung und Robotik
  • Hauptziel der Gesellschaft ist es, anderen Subjekten in der Tschechischen Republik bei der Reduktion der CO2-Bilanz und der Förderung der Ökologie zu helfen.
  • Die Gesellschaft geht den anderen als Beispiel voran, in ihr werden alle Verfahren und Maßnahmen des schonenden Unternehmens angewandt.
Empfehlung einer ökologischen Funktionsweise an andere Subjekte
  • Unsere Gesellschaft führt gratis ein Audit des ökologischen Anspruchs des Betriebs des gegebenen Subjekts durch. Es folgen Konsultationen in Verbindung mit der Implementierung von Grundsätzen einer nachhaltigen Funktionsweise, Empfehlungen zur Mülltrennung und zum Recycling, zum papierlosen Betrieb, dem schonenden Reisen u. Ä. Die Gesellschaft wird Beratungsarbeit leisten und sich bei den einzelnen Subjekten an einer allmählichen Umsetzung dieser Maßnahmen beteiligen.

V. Lokaler Nutzen

  • Die Gesellschaft erbringt vorrangig Leistungen in der Region und unterstützt die Entwicklung der regionalen Wirtschaft.
  • Für die Non-Profit-Organisationen LÍP A SPOLU z. s., die mit Familien mit Kindern mit Autismus-Spektrum-Störung arbeitet, und VELKÝ VŮZ SEVER, die mit Familien mit psychisch behinderten Kindern arbeitet, wird die Gesellschaft Marketingleistungen zu einem symbolischen Preis realisieren.
  • Die Gesellschaft beschäftigt vorrangig Einwohner aus dem Gebiet der Regionen Liberecký kraj und Ústecký kraj.